家居建材培训-培训运营管理 过程重于结果
2018年05月04日 行业资讯 533
判断企业培训质量高低的主要指标是培训的针对性与实效性。针对性主要指培训项目是否立足于业务、服务于业务;实效性主要指是否安排了适合的人,在适合的时间和地点接受了适合的培训。但由于企业培训是一种无形产品,其针对性和实效性会随环境、时...
家具培训-培训不是成本,是高收益投资
2018年05月04日 行业资讯 529
目前许多企业经营者较偏重市场运作方面,特别是广告投入,不惜“一掷万金”,渴望收到立竿见影的效果,却轻视了显效期更长的“培训”投资。主要原因是有些管理者错误地认为:培训是一种成本,作为成本,当然应该尽量降低,因此,能省则省,在培训销...
建材培训-浅谈企业员工培训的重要性
2018年05月04日 行业资讯 592
随着科学技术的发展和社会的进步,“事”对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的,笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。...
家居电话销售培训-以混合式培训提高销售人员绩效
2018年05月04日 行业资讯 593
销售人员的培训是企业培训的重中之重。如何更快、更有效地帮助销售人员提高销售能力是企业培训部门极其关心的问题。目前国内的销售培训主要是通过课堂面授的形式进行,有没有比面授培训更有效的方法呢?混合式培训的概念或许可以带给相关人士新的...
家居导购培训-如何使企业培训更具实效性
2018年05月04日 行业资讯 533
面对如今培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性,会对很多的企业,尤其是中小型企业造成一种误导。许多课程不能落地,不能经过培训后对企业产生直接的价值,这将会是未来培训市场所面临的一大误区。 随着中国中小型企业的不断发展和对各类...
家居建材培训-越不愿意进行培训的公司员工流动率越高
2018年05月04日 行业资讯 574
企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规...
家具培训-浅谈培训与教育的不同
2018年05月04日 行业资讯 560
一、定义 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练...
建材培训-培训互动的四种典型方式
2018年05月04日 行业资讯 560
有人问起我来,郝老师,你是怎么看互动的呢?在培训现场,怎样互动呢?顾名思义,互动,要有两个方面,一个是“互”一个是“动”。所谓“互”,当然至少有两方,才好交互起来。所谓“动”,当然要动起来,要互相激发,要动手、动脚、动嘴、动脑或动身体。...
家居电话销售培训-新员工培训应注意的四个问题
2018年05月04日 行业资讯 541
如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢?涛涛国际认为,有针对性的系统化培训很重要,这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外,企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的,涛涛国际将通过细致入微的分...
家居导购培训-从战略高度重视员工培训
2018年05月04日 行业资讯 545
企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,其创始人松下幸之助更是强调:“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练...

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